工伤赔偿里的本人工资，是停工留薪期、一次性伤残补助金等项目的计算基数，直接决定赔偿高低。很多人误以为是基本工资或实发工资，其实法律有明确定义。

一、法律定义：本人工资=受伤前12个月平均缴费工资

根据《工伤保险条例》：

本人工资=工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资

三个关键点：

时间：受伤前12个月，不是当月或某一个月；

算法：12个月总收入相加÷12，取平均值；

性质：缴费工资（单位给你交工伤保险的基数）。

二、包含哪些钱？

不是基本工资，而是全部应发工资总额，包括：

计时/计件工资

奖金、绩效

津贴、补贴（交通、通讯、岗位等）

加班费

简单说：税前、应发、全部货币收入。

三、特殊情况怎么算？

1、工资过高/过低

超过当地职工平均工资300%：按300%封顶

低于当地职工平均工资60%：按60%保底

2、工作不满12个月

按实际工作月数算平均工资

3、不满1个月：按合同约定或同岗位工资计算

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四、如何避免少赔？

核对：工资总额与社保缴费基数是否一致；

保存证据：工资流水、工资条、个税记录、劳动合同；

争议时：提供收入证据，要求按实际平均工资核定，可申请劳动仲裁。

总结

工伤赔偿的本人工资：

=受伤前12个月平均应发工资

=基本工资+奖金+津贴+加班费等全部收入

≠实发工资≠基本工资

搞懂这一点，才能拿到足额赔偿。返回搜狐，查看更多